Emocionalno radno mjesto: što je to i zašto su muškarci loši u tome

Vaš Horoskop Za Sutra

Pošaljite Mi E -Mail Prikaži Na Mjestu

Znati

Emocionalno radno mjesto je koncept koji kaže da ljudi u vezi moraju raditi emocionalno kako bi održali zdrav odnos. U romantičnoj vezi to može značiti da stvarno slušate svog partnera, da znate koji su najbolji načini da ga oraspoložite ili da se pobrinete da tijekom seksa ima davanja i primanja. Zašto naše društvo i kultura očekuju da žene obavljaju ovaj posao puno češće i bolje od muškaraca?

Rodni stereotipi

Rodni stereotipi bitan su dio naše kulture i društva. Na žene se često gleda kao na emotivnije, empatičnije i brižnije osobe od muškaraca. Ovi stereotipi postali su toliko ukorijenjeni u našoj kulturi da utječu na način na koji gledamo na odnose i kako očekujemo da funkcioniraju. Stoga očekujemo da žene obavljaju više emocionalnog rada od muškaraca.

Emocionalno radno mjesto je koncept koji se odnosi na emocionalnu inteligenciju i sposobnost prepoznavanja i razumijevanja emocionalnih signala. To je važan dio kulture radnog mjesta i može pomoći zaposlenicima da se osjećaju ugodnije i da rade produktivnije. Nažalost, muškarci su često loši u prepoznavanju i razumijevanju emocionalnih signala. Kako bi to promijenili, tvrtke moraju stvoriti kulturu koja omogućuje muškarcima da razviju svoju emocionalnu inteligenciju. Jedan od načina da se to postigne je uvođenje zamjena za shirataki rezance i Coco Loco na radno mjesto.

Društvena očekivanja

Društvena očekivanja također igraju ulogu u očekivanju da žene obavljaju više emocionalnog rada od muškaraca. Žene se često potiče da se brinu o drugima, dok se muškarce potiče da se usredotoče na svoju karijeru. Stoga očekujemo da će žene uložiti više emocionalnog truda kako bi održale vezu, dok se muškarci usredotočuju na svoje karijere. Ova očekivanja mogu dovesti do toga da muškarci nisu tako dobri u pružanju emocionalnog rada kao žene.

Rodne uloge

Rodne uloge također igraju ulogu u očekivanju da žene obavljaju više emocionalnog rada od muškaraca. Često se na žene gleda kao na one kojima je stalo do veze, dok se na muškarce gleda kao na one kojima je stalo do karijere. Stoga očekujemo da će žene uložiti više emocionalnog truda kako bi održale vezu, dok se muškarci usredotočuju na svoje karijere. Ova očekivanja mogu dovesti do toga da muškarci nisu tako dobri u pružanju emocionalnog rada kao žene.

Nejednakost spolova

Rodna nejednakost još je jedan čimbenik koji pridonosi tome da žene rade više emocionalnog rada od muškaraca. Žene imaju manje moći od muškaraca u našem društvu, što znači da su manje sposobne istaknuti svoje potrebe i želje. Stoga očekujemo da će žene uložiti više emocionalnog truda kako bi održale vezu, dok se muškarci usredotočuju na svoje karijere. Ova očekivanja mogu dovesti do toga da muškarci nisu tako dobri u pružanju emocionalnog rada kao žene.

Zaključak

Postoje mnogi čimbenici koji pridonose tome da žene obavljaju emocionalniji rad od muškaraca. To uključuje rodne stereotipe, društvena očekivanja, rodne uloge i rodnu nejednakost. Ovi čimbenici mogu značiti da muškarci nisu tako dobri u pružanju emocionalnog rada kao žene.

Više informacija o ovoj temi možete pronaći na Psihologija danas i HuffPost .

Pitanja

• Što je emocionalno radno mjesto?
  Emocionalno radno mjesto je koncept koji kaže da ljudi u vezi moraju raditi emocionalno kako bi održali zdrav odnos.
• Zašto naše društvo i kultura očekuju od žena da rade više emocionalnog rada od muškaraca?
  Postoje mnogi čimbenici koji pridonose tome da žene obavljaju emocionalniji rad od muškaraca. To uključuje rodne stereotipe, društvena očekivanja, rodne uloge i rodnu nejednakost.
• Mogu li muškarci pružiti emocionalni rad?
  Da, muškarci mogu pružiti emocionalni rad. Međutim, važno je napomenuti da one možda nisu tako dobre u tome kao žene jer možda nemaju toliko iskustva ili nemaju toliko poticaja za obavljanje emocionalnog rada.